Messages privés, salle de pause : ce que votre employeur peut utiliser contre vous
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Messages privés, salle de pause : ce que votre employeur peut utiliser contre vous

Publié le 06 October 2026 à 15:08
Auteur : Noémie Le Bouard

Deux arrêts de la Cour de cassation précisent quand des propos ou messages de salariés peuvent perdre leur caractère privé et être utilisés par l'employeur dans une procédure disciplinaire au travail.

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