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Managers : comment « ré-embarquer » un collaborateur après son burn-out ?
Le retour à l’emploi après un burn-out est une étape cruciale. Pour le manageur, l’enjeu n’est pas seulement d’accueillir un salarié, mais de repenser son rythme et son environnement de travail. Voici des clés concrètes pour transformer cette transition redoutée en une réussite collective.
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