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Départ à la retraite imposé : ce que votre employeur a vraiment le droit de faire
Un employeur peut mettre un salarié à la retraite d’office, mais pas à n’importe quel âge ni dans n’importe quelles conditions. Avant 70 ans, l’accord du salarié reste déterminant. À défaut, la rupture peut être requalifiée en licenciement.
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