
L'apparence physique est un critère de discrimination interdit par la loi. Pourtant, de nombreuses études montrent qu'un candidat jugé séduisant bénéficie plus souvent d'une première impression favorable, d'un recrutement facilité et parfois même d'un meilleur salaire. Alors, le « beauty privilege » résiste-t-il malgré les règles qui encadrent le recrutement ?
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